央视主持人收入情况揭秘，和地方台差距有多大？薪酬改革有何进展？

不少人觉得央视主持人个个收入丰厚，实则他们的薪资远没有外界所想象的那般高，跟市场化平台的主持人一比较，差距显著。

央视薪酬的真实结构

央视主持人获取的收入主要是由基本工资以及绩效去构成的，基本工资是依照事业单位标准来核定的，它跟职称存在关联，同时也和工龄相挂钩，其数额并非是突出的，绩效部分和节目播出时长有着关系，并且与收视表现也相关联，然而考核指标是严格的，浮动空间是有限的。

去除工资之外，他们能够依照节目出场的次数获取劳务费用。然而这一部分的收入并非稳定状态，要是节目出现调整或者播出时间产生变动，那么收入便会遭受影响。总体来讲，央视的薪酬体系是比较侧重于稳定性以及规范性的。

严格管理制度下的限制

央视存在着清晰明确的管理相关规定，其禁止了主持人私自去承接商业活动，并且也不允许主持人运营个人自媒体账号以此来进行商业变现。这样的一套制度目的在于维护平台有的公信力以及主持人形象所具备的统一性，然而却也直接对他们的创收渠道产生了限制。

又一项巨大开销是形象维护，主持人得自己掏钱买符合平台规定的服装啦，还有化妆品，并且得承担一部分造型费用，这些日常开支常常能占收入的三成，进一步削减了实际能自由支配的收入。

与市场平台的收入鸿沟

和其他情况相比，地方卫视以及网络平台的主持人，其收入有着更为灵活的状况。浙江卫视推行了“主持人艺人化”这一举措，其中顶尖的主持人，其每年的收入能够达到千万的数额。东方卫视采取的是“基本工资+流量分成”这种模式，其收入会直接跟节目热度产生关联 。

商业活动带来的差距更为明显，市场化平台之中的某些主持人，一场高端商演所获报酬，兴许等同于央视主持人几个月拿的薪水，这般对比致使不少年轻主持人着手思考职业路径的转变。

行业变革与政策松绑

2023年，成为了行业的转折点，国家广电总局发布了新规，新规允许主持人能够适度地去参与网络内容创作，央视也开始了试点薪酬改革，薪酬改革去探索“基本薪资 + 绩效 + 分成”的组合模式，部分主持人可以参与节目收益分成 。

与此同时，主持人龙洋这般的，成立个人工作室，去洽谈品牌合作，这被视作体制内寻求突破那一类的信号。短视频平台推出扶持计划，给主持人转型成“网红”供给流量以及补贴，造就了新的收入来源 。

双轨制发展路径形成

此刻，主持人行业展现出“双轨制”特性。其一乃是体制内途径，谋求安稳的编制，有条理的职称晋升，以及平台赐予的权威性，然而收入上限显著。其二是市场化途径，凭借个人IP与流量迅速实现变现，收入潜力巨大，不过竞争尤为激烈且缺乏稳定性。

主持人数量日益增多，他们纷纷尝试着在两者之间寻觅平衡。其中，新闻、纪实类的主持人依靠专业方面的积累，实现角色转变，成为“专家型”的内容创作者，或者踏入知识付费、带货的领域。而娱乐类的主持人呢，则是以更深层次方式与市场达成接轨。

未来趋势与个人选择

李明教授，来自中国传媒大学，指出因媒体融合深入，体制与市场的边界会渐渐模糊，主持人的收入差距有希望缓慢收窄。行业资深人士也觉得，2023年之后，单一的职业发展模式已难以持续。

未来具备竞争力的主持人，常常是那种能够兼顾专业方面的权威以及具备市场适应能力的复合型人才，这个事儿得明确一下。他们，一方面能够在传统平台稳稳地抓住主流话语权，另一方面又能够借助新媒体去拓展个人品牌以及商业价值，这一点也蛮重要的。行业发生的变革，最终给那些努力并且善于学习的人送去了更多的可能性，这话没错。

对于正处于职业交汇路口的年轻人而言，是更注重体制内的安稳以及专业方面的积累，还是投身于市场去追寻更高的收入灵活性？你觉得哪一种选择更契合当下的媒体环境？欢迎分享你所秉持的看法，同时也请为本文点赞予以支持。